Amazon ist das perfekte Beispiel, mit dem der gesamte E-Commerce begann. digitales Marketingund Online-Einkaufserlebnis für uns. Als erfolgreichstes Unternehmen der Welt hat Amazon von Bezos stets transparenten Zugang zu seinen Personalrichtlinien gewahrt. Somit kann sich jeder Mitarbeiter, der bei der Arbeit Schwierigkeiten hat, an uns wenden Amazon HR-Telefonnummer oder erfahren Sie mehr unter aboutamazon.com.
Die erstklassige Personalabteilung von Amazon sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter in einem ruhigen Arbeitsumfeld wohlfühlen. Sie stellen außerdem sicher, dass sie die notwendigen Vergütungen und Anreize bieten und positive Initiativen für das Wohlergehen von Unternehmen und Mitarbeitern ergreifen.
Um einen transparenteren Blick auf die Personalressourcen dieses E-Commerce-Riesen zu werfen, haben wir einen ausführlichen Artikel über die Entwicklung der Personalpolitik von Amazon geschrieben. Wir informieren Sie auch darüber, wie aktuelle Mitarbeiter oder andere Personen die Personalabteilung von Amazon kontaktieren können.
Hat Amazon eine Personalabteilung?
Die Antwort auf diese Frage ist ganz klar: JA. Ohne eine Personalabteilung wäre es für ein Unternehmen wie Amazon unmöglich, seine Aktivitäten auf der ganzen Welt durchzuführen. Nur weil es sich um ein E-Commerce-Unternehmen handelt, heißt das nicht, dass keine körperliche Arbeit vor Ort erforderlich ist.
Daher ist die Personalabteilung von Amazon dafür verantwortlich, in ihren Lagern viele Einstellungen vorzunehmen und zu entlassen. Und dann sind da noch die Logistikteams, die Partner in verschiedenen Ländern werden, um die Lieferabläufe reibungslos zu verwalten. Versand von Waren und Befehle.
Was sind die Personalrichtlinien von Amazon?
Hier haben wir die HR-Richtlinien von Amazon erwähnt, die innerhalb der Organisation befolgt werden, um das Potenzial der Mitarbeiter auf dem Markt zu erhalten und zu unterstützen.
Diese Personalpolitik verhilft den Mitarbeitern zu einer breiten Palette attraktiver Leistungen und Anreize, die sie zu effizienter Arbeit motivieren. Werfen wir einen genaueren Blick auf diese Richtlinien, die die Amazon-Mitarbeiter zu einer tragenden Säule des Erfolgs gemacht haben.
Vorteile und Work-Life-Balance
Neben der im Marktvergleich sehr wettbewerbsfähigen Hauptvergütung bietet Amazon seinen Mitarbeitern auch zahlreiche Zusatzleistungen. Das durchschnittliche Gehalt eines Amazon-Mitarbeiters reicht von 31.148 US-Dollar pro Jahr für einen Frachtführer bis zu 175.173 US-Dollar pro Jahr für einen leitenden Forschungswissenschaftler.
Die Gehaltsvergütung hängt von den beruflichen Aufgaben und dem Rang der Person in der Organisation ab. Ein höherer Rang bedeutet mehr Verantwortung und eine bessere Bezahlung.
Die grundlegenden Leistungen, die Amazon-Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten, sind medizinische, zahnmedizinische und Sehhilfen. Darüber hinaus können Sie auch entschädigt werden, wenn Sie jemals ernsthaft erkranken oder einen längeren Urlaub benötigen. Möglicherweise müssen Sie jedoch einen triftigen Grund angeben, um Urlaubsleistungen jeglicher Art zu erhalten.
Leistung und Belohnung
Ein Belohnungsmanagementsystem motiviert einen Mitarbeiter, härter zu arbeiten. Es wird dringend empfohlen, diese Richtlinie neuen Kandidaten vorzulegen, die gerade erst in die Organisation eintreten. So finden sie immer mehr Gründe, ihr gesamtes Potenzial für das Gedeihen der Organisation einzusetzen.
Der Belohnungsmanagementprozess basiert auf dem Kriterium, den Mitarbeitern, die ihre Aufgaben gut erledigt haben, besondere Anreize und Prämien zu bieten. Diese Belohnungen können finanzielle und nichtfinanzielle Belohnungen umfassen. So können Mitarbeiter beispielsweise einen Bonus auf ihr Gehalt oder eine Geschenkkarte für Einkäufe bei Amazon erhalten.
Mitarbeiterentwicklung
Die Schulung der Belegschaft ist ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik von Amazon, da sie den Mitarbeitern einen Vorsprung verschafft, wie sie lernen können, ihre Aufgaben auszuführen. Viele Organisationen verlassen sich ausschließlich auf die Fähigkeiten neuer Mitarbeiter, eine bestimmte Lösung für ein bestimmtes Problem zu verstehen und anzuwenden. Dies ist bei Amazon jedoch nicht der Fall, da den Mitarbeitern geeignete Workshops und Schulungen angeboten werden, damit sie in ihrer Arbeit erfolgreich sein können.
Amazon konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten bei bestimmten Personen in seiner Branche. Durch ihre Personalschulungsmanagementprogramme können Mitarbeiter davon profitieren, neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten.
Und der wichtigste Faktor bei all dieser Ausbildung ist das Wissen darüber Technologie. Wir alle wissen, wie schnell sich die Technologie weiterentwickelt. Deshalb brauchen wir Mitarbeiter, die geschult und damit vertraut sind.
Nun ist es etwas unfair, jemanden zu entlassen, der sich mit Technologie nicht auskennt, und jemanden einzustellen, der sich mit der Arbeit auskennt. Daher ist die Personalabteilung bei Amazon bestrebt, die Mitarbeiter mit dem Einsatz und der Anwendung neuester Technologien in ihrem Beruf vertraut zu machen.
Vielfalt und Integration
Abschließend müssen wir die beste Personalpolitik von Amazon erwähnen, nämlich Vielfalt und Gleichberechtigung. Amazon glaubt an gleiche Chancen für Männer, Frauen und Minderheiten. Ziel ist es, jedem am Tisch eine Chance zu bieten, damit er sich nicht isoliert fühlt.
Daher sind die Richtlinien von Amazon für alle inklusiv und es gibt keine exklusiven Vergünstigungen für Arbeitnehmer. Diese Richtlinie gilt auch für Vergütungen, Gehaltspakete und Anreize. Daher wird jeder Nutzen, den ein Mitarbeiter verdient, im gesamten Unternehmen unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit aufrechterhalten.
Wie kann ich Amazon HR kontaktieren?
Amazon HR kann per E-Mail oder Telefon kontaktiert werden.
E-Mail: [email protected]
Telefon: (888) 892-7180
Abschluss
Amazon-HR-Richtlinien sind ein Lernpunkt für jedes Unternehmen, das sich einen Vorsprung in der E-Commerce-Branche verschaffen möchte. Als Pionier des E-Commerce hat Amazon im Laufe der Jahre große Erfolge erzielt.
Und dies ist nicht auf die Bemühungen einer einzelnen Person zurückzuführen, sondern auf die gemeinsame Anstrengung mehrerer Mitarbeiter innerhalb der Organisation. Mit den von Amazon für seine Mitarbeiter festgelegten Richtlinien kann jedes Unternehmen Nachhaltigkeit und ein stetiges Wachstum seines Unternehmens erreichen.
